社長の部屋へようこそ！

向上心を持って

今朝の朝礼でも話した事なのですが、私達建設産業の現場は、二つとして同じものがありません。

だからこそ、工事をする場合においては、過去の経験に照らし合わせて、施工方法の検討等の段取が重要になってきます。

しかし、同じ現場が無いからこそ、どうすれば更に安全に・効率よく・良い仕事をすることができるのか？日々考え、そして工夫する事が大切だと考えます。

会社十訓の中の一つに、「日々向上心を持って仕事をしよう」という言葉を入れています。

常にどうすればより良くなるのか考え、それをチーム内で検討して行動に移していく。まずは行動してみて成功すれば自信につなげ、例え上手くいかなかったとしても、どこが悪かったのかを分析し次に活かしていく。

万が一、誰かの提案を採用しない場合には、提案者が分かるような形でそれを行わない理由を説明してあげる「思いやり」も、当然必要な事です。

同じ現場が無いからこそ、過去の経験と創造力を合わせて、より良い仕事の方向性を日々向上心を持って考えていくこと。

それを、誰か特定の人では無く、従業員の皆さん一人一人が行っていくこと。

当たり前の事ではありますが、これからもそんな意識を大切にさせていきたいと想います。

頑張ってくれました！

先日、二級土木施工管理技士の試験発表があったのですが、合格率が３０％を切っていたにも関わらず、なんと弊社から受けた３人全員が頑張って合格してくれました

新卒の学生（高校）から頑張ってくれていた２人も含まれているのですが、３人とも初試験で合格してくれたので、自分の事のように本当に嬉しかったです！

社長の私が資格取得マニアだったこともあって、社員にはキャリア育成の意味も込めて様々な資格を積極的に取得させているのですが、少しずつ試験に合格してくれているので、本当に嬉しですね！

まずは、一歩成長してくれたことに、心から「頑張ったね！　おめでとう！」という声をかけて上げると同時に、また新たな目標に向かって頑張ってもらいたいと想います

現場施工と現場管理の両方がきちんと出来る人材の育成が会社の方針です。

これからも、どんどんチャレンジする姿勢を応援していきたいと考えています！

小さな一歩

本当に小さな一歩ではありますが、会社の前に看板を立てました

基本的なデザインは自社で行い、仕上げはJCメンバーでもある高橋看板さんにお願いしました。

どんな仕事が出来るのか。どんな会社の方針であるか。まずは一人でも多くの人に知って頂くことから始めていきます。

ホームページは http://takata-k.co.jp/　で、やっと「花巻市　高田工業」と入れると検索にもひっかるようになりました。

一部上場の「高田工業」さんもあるのでかなり大変でしたが、何故か「yahoo！」だけは、高田工業や高田工業株式会社でトップページに表示されるようになったので、頑張った甲斐がありました。

手作りホームページなので、これからどんどんリニューアルしていきたいと想います

地域に根差した会社であり続けるために、「幅広い自社施工が可能である」長所を伸ばし、これからも地域の皆様に感謝される会社創りを、そんな私達社員一同の想いを高めていきたいと想います

仕事納め

本日２９日は、弊社の仕事納めです。

今年一年間を振り返ると、人が関係するような事故や大きいケガなどが全くなく、また地域の皆様のお陰様を持ちまして仕事も順調に推移し、本当にいい一年で終えようとしています。

”仕事を通じて地域社会に貢献しよう”という会社の理念の下、建設業という特性と役割を十分に発揮し頑張ってまいりましたが、会社の信用と信頼をまた少し高めることができた一年であれば幸いだったと考えています。

しかし、現状に決して満足するのではなく、

私達一人一人の向上心を大切にして、地域に根差し、地域の役に立てるような、そして仕事を頼んでいただいた人が心からの感謝をしてくれる良い仕事をする

そんな、「ひと創り　会社創り」を目指して、来年一年も新たな気持ちで頑張っていこうと想います

失敗を活かす

私達建設業の現場は、工事毎、そして日々刻々と作業の進捗に伴い状況が変化していく中において、対応していかなくてはなりません。

最善を尽くそうとしていても、時には失敗することもあります。

大切なのは、失敗したときに

・きちちんと誠意を持って、とにかく早く対応する

・失敗した原因をきちんと分析し、再発防止策を考える

・今回の経験を、当事者だけではなく全ての従業員が共有する

どうしても人は忘れてしまうので、ポイントを忘れないように記録を残し、たまに振り返えることも大切ですよね。

様々な工夫の中から、失敗を活かす術を考えていきたいものです

適切な判断

今日は、本格的に雪が降りました

３時頃から雨に変わりましたが、こんな時、建設業の我々はすぐに除雪のことを考えてしまいます。

しかも、自分達の会社の除雪だけではなく、自分達の工事現場に関する除雪業者との打ち合わせをどうするか？

どの範囲を除雪してもらって、どの範囲を自分達で除雪するか？

舗装直前の工事現場を抱えていると、本当に適切な判断をするのに苦慮します。自分達でやるには多大な時間と労力が掛かってしまいますし、かと言って除雪業者にも安全に除雪をして頂かなくてはなりません。

明日の朝までに、歩道や酷いところの除雪をすることになりましたが、今年最初の除雪が安全に終了することを祈るばかりです

これから本格的な冬のシーズンになりますが、今年から自主出動になったので、眠れない日々が続きそうです。

成長

以前講演会に参加したとき、自分しかできないと思いこんではいけない。

という話を聞いたことがありました。

昔の私は、まさにこの通り。「自分がやらなくてはいけない！」と強く想い、自分が何でもやらないと気が済まないところがありました。

しかし、それでは周囲の人達は成長しません。自分だけが物事を覚え成長していくのではなく、如何に周囲の人間を成長させることができるか。

様々な仕事を任せている内に、確実に人は成長していくのですね。任せきりではなく、相談にのり、要所を押さえ、信頼関係をきちんと構築していく。

人が成長していく姿を見るのも、また心地良いものがありますね

山あり谷あり

これは全ての仕事においてそうだと思うのですが、いつも順調なことばかりではありません。

私は建設業だからですが、一番の悩みは、工期や県道の施工制限のようなしばりがあることです。

工事も順調に進むことばかりではなく、図面にもない支障物件が出てきたり、どうやってここを施工すれば良いのか？というような難問が出てきたり、本当に苦難の連続です。そして、追い打ちを掛けるように工程が厳しい．．．

自分の都合で一年間の中で工事時期を設定できれば、本当に楽なのですが、不思議と忙しさが集中さは集中してしまいます。日照時間や天気の条件も厳しいこの時期は、毎年厳しい時期です。

安全に、且つきちんとした良い仕事をしていく。

創意工夫と熱意とチームワークで苦難を乗り越え、工事が安全にそして立派に完成したという喜びを得るために、ひたむきに頑張っていく。そして、従業員と苦しも喜びも分かち合える水平な目線の経営者であること。

そんな会社創りであり、経営者としてのスタンスを、目指していきます

一つのきっかけ

昨日、会社の安全教育の一環で、青年会議所が本年度行っている市民講座（大人版）を弊社で開催して頂きました。

会社では、仕事を通じて日々技術を磨いています。そして技術の向上とあわせて、人間性も高めていく一環として、今回市民講座を開催してもらいました。

あくまでも、今回は一つのきっかけです。地域に根差し、地域のために貢献し、地域の発展に寄与できる建設業として今後もあり続けるためにも、ひと創りは重要な要素です。

今回の市民講座のキーワードは「おもいやり」です。

相手を思いやり、相手の事を考えて仕事をする事で、相手に誠意の気持が伝わります。仕事を通じ、お客様に何を与えることができるか。単なる、工事を行ったことだけに留めないために

ヒヤリハット報告

毎朝の全体朝礼の際に、安全発表者からヒヤリハットを報告してもらうようにしました

今まで日報に記入する欄を作成してはいるものの、なかなか書いてくれないのが実情です。

発表しなくてはならないというプレッシャーが必ずしも良いわけではありませんが、たいした事が無いと簡単に忘れてしまうのではなく、その些細な事柄の中に問題点をみつけ、他の従業員も情報を共有し、再発防止を意識していく。

一人一人が考える事で、安全意識が高まることに繋げていきたいです。

建設業青年部２０周年

今日の午後、花巻建設業青年部の設立２０周年記念式典が開催されます

２０年を振り返るパワーポイントを作成しながら、２０年という歴史の重さの中で、本当に様々な事を積み重ねてきている事を考えさせられました。

今日の式典では、私が２０周年の振り返りと、今年度行った記念事業（保育園修繕活動やＡＥＤの寄贈）について説明をし、更にこれからの建設業が果たすべき役割を宣言していくことになるので、気合いを入れて頑張りたいと想います

人を動かす

会社の場合、上からの命令で人を動かすことはできます。

けど、言われてしょうがなく動くのか、それともやる気をもって自発的に動くのでは大きな違いがあります。

昔のように体育会系的なやり方で人が動けばいいのですが、きちんと目的・意義を説明しながら人を動かさないと、また実際に仕事をした結果として得られるものがなければ、本当のやり甲斐にはつながりません。

毎年賃金を上げて従業員を満足させるということは、地方の中小企業にとって容易な事なく、逆に、毎年給料を下げざるを得ない会社も多くなってきています。

そんな状況だからこそ、仕事を通じて何かを得ることが大切だと考えます。

仕事を通じて、物を造る喜び。人の役に立つ喜び。相手に感謝してもらう喜び。それぞれの感覚で、仕事の中で喜びや楽しみを見いだしてもらうように、従業員と想いを共有していければと思います。。

来年の青年会議所理事長を務めることで、「利害関係の無い中で想いで人を動かす」という自己の向上を目的の一つに置いているのも、この会社の経営に活かしたいという想いからです。

私自身も従業員も共に成長していけるように、頑張っていこうと思います。